Занятость:
Полная

Опыт работы:
от 2х в должности не ниже

График работы:
Полный день

Требования:
Навыки эффективного поиска и найма персонала любого уровня
Разработка регламентирующих документов, функциональных обязанностей, должностных инструкций, положений и стандартов работы

Должностные обязанности:
Организация процесса отбора кандидатов в рамках всего процесса найма, в том числе, непосредственное проведение первоначального отбора кандидатов посредством различных методов оценки: интервью, практическое задание, тесты и т.д.
Постановка системы планирования потребности компании в персонале