Дефицит работников технических специальностей привел к росту их зарплат в полтора раза за год. В настоящее время российская промышленность ощущает наиболее острую нехватку специалистов в области логистики и квалифицированных технических специалистов. Невысокий уровень оплаты труда специалистов подобных профилей в 1990 годы привел к падению интереса к данным областям, что в свою очередь вылилось в сегодняшний кадровый голод. Удовлетворять его компании готовы со все более высокими издержками для себя.
Согласно опубликованному кадровой компанией «Анкор» очередному, 25-му общеотраслевому обзору заработных плат и компенсаций профессиональных работников, "белых воротничков", за год их зарплаты выросли на 18,9%. Компания "Эрнст энд Янг", осуществившая аналогичное исследование приводит цифры 11-13%, что в свою очередь близко к средним цифрам Росстата. Наиболее значительный рост был отмечен в производственной сфере. Технические консультанты в логистике за год стали получать на 93% больше, директора по развитию бизнеса - на 74%, начальники смен на производстве - на 61,3%. Впрочем, больше зарабатывать стали не только начальники, в полтора раза возросли зарплаты и практически всех сотрудников занятых в производстве.
"Рост зарплат стабильный, без особых взлетов и провалов. В прошлом году он был 19,1%. Но по отдельным специальностям наблюдаются существенные скачки",- комментирует ситуацию директор центра аналитических исследований "Анкора" Наталья Данина. Максимальный рост зарплат показали позиции в сферах обслуживания клиентов, логистики и закупок, продаж, а также в производственно-технических отделах.
Значительную роль играет дефицит квалифицированных технических кадров - инженеров, технологов, мастеров. "В последние два-три года российские и иностранные компании активно запускают производства и занимаются подбором профессиональных кадров",- отмечает менеджер по обучению и развитию персонала кадровой корпорации Manрower Инесса Цыпкина. Наталья Данина добавляет: «Рост зарплат отчасти можно объяснить промышленным бумом, отчасти дефицитом кадров. Если в 2006 году существенный рост зарплат наблюдался на топовых позициях в производстве, то в этом году отразился на рядовых позициях. Пять лет было очевидно, что дефицит будет, сейчас он случился, что и отражается на росте зарплат.»
