481 713

ВАКАНСИИ

178 608

РЕЗЮМЕ

205 261

КОМПАНИИ

СОГЛАШЕНИЕ
о порядке использования сайта jobinmoscow.ru для работодателей

Российская Федерация, г. Москва

ООО «ФОРЕКС КОНСАЛТИНГ», именуемое далее «Исполнитель», в лице Генерального директора Мозговенко Ю.В., действующего на основании Устава, предлагает любому юридическому лицу и любому физическому лицу, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, именуемому в дальнейшем «Работодатель», услуги по предоставлению сервисов сайта jobinmoscow.ru для подбора персонала.

При совместном упоминании по тексту Соглашения Исполнитель и Работодатель в дальнейшем именуются «Стороны».


  1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

    1. «Сайт», «jobinmoscow.ru» - информационный ресурс, размещенный в сети Интернет на домене jobinmoscow.ru;
    2. «Работодатель» — юридическое лицо или физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя и использующее Сайт в целях поиска сотрудников;
    3. «Соискатель» - физическое лицо, зарегистрировавшееся на Сайте в целях поиска работы;
    4. «Персональные данные Соискателя», «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к Соискателю, в том числе его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, другая информация;
    5. «Резюме» – документ, содержащий Персональные данные Соискателя;
    6. «Вакансия» - информация о требованиях Работодателя, предъявляемых к кандидату на вакантную должность (опыт работы, профессиональные навыки, образование, личные качества), условиях труда, размере и порядке выплаты заработной платы, наименовании вакантной должности, размещенная на Сайте в наглядной форме, предусмотренной техническими особенностями Сайта.
    7. «ОБЩЕДОСТУПНЫЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ» - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
    8. «Оферта» - предложение заключить соглашение о порядке использования Сайта, адресованное Исполнителем Работодателю и содержащее все существенные условия использования Сайта Работодателем;
    9. «Данные доступа» - адрес электронной почты Работодателя и пароль, вводимые последним при регистрации на Сайте;
      1. «Персональный раздел» - раздел Сайта, в котором содержатся Персональные данные Работодателя, а также предоставляются технические возможности для редактирования и изменения содержания Персональных данных и содержания Вакансии. Через Персональный раздел осуществляется взаимодействие между Работодателем и Соискателями посредством обмена сообщениями.
      2. «Регистрация» - процедура ввода и подтверждения Данных доступа Работодателя для последующего использования Сайта.

  2. СТАТУС СОГЛАШЕНИЯ

    1. Настоящее Соглашение является Офертой Исполнителя, содержащей все существенные условия использования Работодателем Сайта.
    2. Работодатель выражает полное и безоговорочное согласие с условиями настоящего Соглашения посредством принятия Оферты одним из следующих способов:
    3. Работодатели, ранее не зарегистрированные на Сайте, принимают условия настоящего Соглашения посредством регистрации на Сайте в порядке, изложенном в настоящем Соглашении;
    4. Работодатели, зарегистрированные на Сайте ранее, принимают условия настоящего Соглашения, используя Сайт и доступные на нем услуги.

  3. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

    1. Исполнитель предоставляет Работодателю возможность размещать Вакансии на Сайте, просматривать размещенные на Сайте резюме Соискателей, оставлять отклики на резюме Соискателей.
    2. Порядок использования Работодателем дополнительных услуг, предоставляемых на возмездной основе,  регулируется отдельным соглашением, размещенным в соответствующем разделе Сайта.

  4. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ НА САЙТЕ

    1. Регистрация на Сайте является добровольной и осуществляется в сети Интернет по адресу: http://www.jobinmoscow.ru/registr.php?category=rab.
    2. Для завершения регистрации, Работодателю необходимо заполнить все поля электронной формы регистрации и нажать кнопку «Зарегистрироваться».
    3. Регистрируясь на Сайте в порядке, указанном в п.4.2. настоящего Соглашения, Работодатель принимает все условия настоящего Соглашения, а также все содержащиеся в нем права и обязанности.
    4. Регистрация на Сайте требует подтверждения. В целях подтверждения регистрации на Сайте, на электронный адрес Работодателя, указанный последним при регистрации, отправляется сообщение со специальными инструкциями, которые необходимо выполнить Работодателю для подтверждения регистрации на Сайте.
    5. Подтверждение регистрации на Сайте осуществляется в двух формах:
      • путем перехода в Персональный раздел по соответствующей ссылке;
      • путем ввода на странице, расположенной в сети Интернет по адресу: http://www.jobinmoscow.ru/confirm.php электронного адреса Работодателя и кода активации, указанного в направленном Исполнителем сообщении.
    6. Вход в Персональный раздел Работодателя на Сайте производится по адресу в сети Интернет:  http://www.jobinmoscow.ru/autor.php посредством ввода Данных доступа Работодателя  и последующего нажатия кнопки «Авторизоваться».

  5. ПОРЯДОК РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ

    1. Вакансия размещается Работодателем в Персональном разделе посредством заполнения всех необходимых полей предлагаемой электронной формы.
    2. Электронная форма размещения Вакансии составлена Исполнителем таким образом, чтобы дать Работодателю возможность максимально подробно описать предлагаемую вакантную должность, а также основные требования, предъявляемые к Соискателям.
    3. Электронная форма размещения Вакансии имеет следующее содержание:
      • Наименование вакантной должности;
      • Сфера деятельности Работодателя;
      • Требования к образованию Соискателя;
      • Размер предлагаемой заработной платы;
      • Форма занятости;
      • График работы;
      • Требования к опыту работы Соискателя;
      • Требования к квалификации Соискателя;
      • Должностные обязанности;
      • Условия работы;
      • Адрес места работы;
      • Наименование Работодателя.

  6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

    1. Исполнитель предоставляет Работодателю возможность:
      • размещать на Сайте Вакансии в порядке и на условиях, установленных настоящим Соглашением;
      • просматривать размещенные на Сайте резюме Соискателей;
      • откликаться на размещенные на Сайте резюме Соискателей посредством направления электронных писем с приглашением на собеседование;
      • в любое время и без одобрения Исполнителя изменять содержание Вакансии;
      • использовать дополнительные услуги, доступные на Сайте на возмездной основе в порядке и на условиях, установленных отдельными соглашениями.
    2. Исполнитель вправе:
      •  В любое время по собственному усмотрению удалить Персональные данные Работодателя и аннулировать его регистрацию на Сайте, а также все размещенные Работодателем Вакансии без предварительного одобрения и извещения Работодателя и без объяснения причин;
      • Отправлять на адрес электронной почты Работодателя сообщения об услугах Сайта, событиях партнеров Исполнителя, рекламу и прочую информацию в любое время и по своему усмотрению.

  7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    1. Работодатель обязан не совершать следующих действий:
      • Размещать на Сайте Вакансии, содержащие прямое или косвенное ограничение прав Соискателей путем установления прямых или косвенных преимуществ одних Соискателей перед другими в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами Соискателей;
      • Размещать на Сайте Вакансии, содержащие следующую информацию:
        1. о купле-продаже товаров, услуг;
        2. непристойного содержания и нарушающую права третьих лиц;
        3. призывающую посетить другой ресурс, не связанный с объявлением;
        4. связанную с обработкой электронной почты;
        5. о работе, требующей предварительного взноса, оплаты, покупки оборудования, оплаты членства;
      • Размещать на Сайте или любым доступным способом с помощью Сайта распространять, сохранять, загружать и/или уничтожать материалы (информацию) в нарушение законодательства РФ и международного законодательства;
      • Представляться чужим именем или от чужого имени (как физического, так и юридического лица) и вводить таким образом в заблуждение Соискателей, Исполнителя, иных Работодателей, а также других пользователей, просматривающих содержимое Сайта;
      • Передавать третьим лицам свои Данные доступа.
    2.  Работодатель обязан не нарушать и не предпринимать попыток нарушить информационную безопасность    Сайта, а именно не совершать следующих действий:
      • Любыми возможными способами получать или пытаться получить доступ к данным, не предназначенным для Работодателя;
      • Любыми доступными способами создавать или пытаться создать помехи в использовании Сайта Исполнителем, Соискателями и другими Работодателями, в том числе, но не ограничиваясь: распространять компьютерные вирусы, осуществлять порчу данных,  рассылать повторяющуюся информацию, пересылать электронную почту через сервер Сайта, совершать одновременную отправку большого количества электронной почты с целью намеренно вывести сервер Сайта из строя и тому подобные действия, которые могут повлечь возникновение сбоев в нормальном функционировании Сайта;
      • Рассылать Соискателям и другим Работодателям,  а также иным пользователям Сайта материалы, на получение которых они не давали своего согласия, включая, но не ограничиваясь,  рассылку любых писем и рекламных сообщений.
    3.  В случае несанкционированного доступа к Данным доступа и/или персональному разделу   Работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом Исполнителю.
    4. Работодатель обязан не совершать иных действий, противоречащих действующему законодательству Российской Федерации, а также причиняющих ущерб и нарушающих права и законные интересы Исполнителя, Соискателей и других Работодателей.

  8. ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ИНФОРМАЦИИ, РАЗМЕЩАЕМОЙ НА САЙТЕ

    1. Содержание Вакансий является ОБЩЕДОСТУПНЫМИ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ, за исключением Данных доступа Работодателя, а также содержания Персонального раздела Работодателя.
    2. Доступ Работодателя к изменению содержания Вакансии а также к содержанию персонального раздела Работодателя, производится только на основании Данных доступа.
    3. При утрате Данных доступа Работодатель имеет возможность восстановить их по своему запросу посредством получения  от Исполнителя сообщения, содержащего Данные доступа, на электронный ящик, указанный Работодателем при регистрации на Сайте.
    4. Копирование, распространение и иное использование содержания Сайта, включая резюме Соискателей, Вакансии, персональные данные Работодателя, элементы дизайна, общий внешний вид Сайта и его технические сервисы осуществляется в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. При копировании ссылка на Сайт обязательна.
    5. Обработка, хранение и использование Персональных данных Соискателей и Работодателей, размещенных на Сайте, осуществляется Исполнителем в соответствии с положениями Федерального закона Российской Федерации «О персональных данных», а также в соответствии с Политикой обработки персональных данных, составленной и утвержденной Исполнителем и размещенной на Сайте в сети Интернет по адресу: http://www.jobinmoscow.ru/policy.php.

  9. ВЗАИМНЫЕ ГАРАНТИИ СТОРОН

    1. Гарантии Исполнителя:
      • Исполнитель гарантирует, что будет предпринимать все возможные усилия для устранения технических сбоев и неполадок в функционировании Сайта в случае возникновения таких сбоев и неполадок;
      • Исполнитель не гарантирует отсутствие сбоев и неполадок в функционировании Сайта, возникших в результате действий третьих лиц либо обстоятельств непреодолимой силы;
      • Гарантии Исполнителя ограничиваются гарантиями, указанными в настоящем разделе Соглашения, а также в иных пунктах и разделах настоящего Соглашения; Исполнитель не предоставляет каких-либо иных прямых и подразумеваемых гарантий.
    2. Гарантии Работодателя:
      • Работодатель гарантирует, что он принимает Оферту и соглашается со всеми условиями настоящего Соглашения добровольно и в полном объеме;
      • Работодатель гарантирует, что он полностью осознает содержание настоящего Соглашения, ознакомился со всеми его условиями, а также понимает смысл и значение действий, совершаемых им в соответствии с настоящим Соглашением, правовые последствия таких действий и возникающей в связи с этим ответственности в предусмотренных случаях.
      • Работодатель гарантирует, что он обладает правосубъектностью для принятия условий настоящего Соглашения в полном объеме в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях;
      • Работодатель гарантирует, что при регистрации на Сайте им были указаны достоверные данные и что он, используя Сайт, действует от своего собственного имени.

  10. ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    1. Исполнитель освобождается от ответственности за:
      • Неисполнение и / или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Соглашению, возникшее в результате действий и / или бездействия третьих лиц, актов государственных органов, обстоятельств непреодолимой силы, независящих от воли Исполнителя;
      • Возникновение каких-либо убытков в форме реального ущерба и / или упущенной выгоды, в результате технических неполадок или организационных сбоев, возникших по независящим от Исполнителя причинам;
      • Достоверность, полноту и объективность информации, размещаемой на Сайте Соискателями и Работодателями;
      • Последствия передачи Работодателем его Данных доступа третьим лицам; в случае передачи Данных доступа третьим лицам, любые действия, совершенные с использованием Данных Доступа Работодателя, считаются совершенными соответствующим Работодателем.

  11. ПРИМЕНИМОЕ ПРАВО И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    1. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с положениями действующего         гражданского законодательства Российской Федерации, а также законодательством Российской Федерации о персональных данных и подзаконных актов в данной области.
    2. В случае, если на стороне Работодателя выступает юридическое или физическое лицо, являющееся резидентом иностранного государства, правоотношения между Исполнителем и Работодателем по настоящему Соглашению также регулируются в порядке, указанном в п.11.1. настоящего Соглашения.
    3. Стороны будут пытаться разрешить все и любые споры, вытекающие из настоящего Соглашения, путем переговоров.
    4. Споры, которые Стороны не смогли урегулировать путем переговоров, подлежат рассмотрению в судебных органах в соответствии с правилами подсудности, установленными действующим законодательством Российской Федерации.
  12. РЕКВИЗИТЫ ИСПОЛНИТЕЛЯ

Генеральный директор Мозговенко Ю.В.

ООО «ФОРЕКС КОНСАЛТИНГ»

Адрес: 121051, г. Москва, Малый Сухаревский пер., д. 9, стр. 1